踐行企業文化 引領企業健康發展
為深入貫徹集團2024年經濟工作會議關于“增強品牌與文化建設”的工作要求，堅定發展信心，增強員工凝聚力，實現企業可持續健康發展。3月2日，集團吳書義總裁在國清商學院以《踐行企業文化 引領企業健康發展》為主題，進行了一堂精彩的企業文化授課。集團總部全體員工、各子集團相關領導、項目經理等400余人參加了線上線下培訓。
吳總首先從當前經濟形勢分析入手，指出面臨嚴峻的經營環境，企業文化建設尤為重要，企業文化是企業發展最重要的軟實力。回顧集團72年的發展歷程，企業文化經歷了不同階段的沉淀積累、踐行創新，最終形成了集團獨具特色的企業使命、愿景和核心價值觀。為更好地闡釋企業文化，吳總分別從黨建文化、誠信文化、擔當文化、質量文化、安全文化、科技文化、創新文化、海外文化、生態文化、人才文化、廉潔文化、人文文化等12個方面，結合自身職業經歷，深入淺出地對集團文化進行了細致梳理和系統總結。
在踐行企業文化上，吳總運用“八力模型”和“組織能力楊三角”理論分析，從工程管理、精細化管理、開拓創新、工作作風、盡責擔當、執行力等六個方面提出具體工作要求，并對2024年工作思路和十大任務進行了重點強調，號召大家在經營中要通過“八個重要”的強化和“六點目標”的引領，實現企業的韌性生存。
上下同欲者勝，風雨同舟者贏。此次企業文化授課的梳理和宣導，重溫和加深了大家對集團企業文化的理解。后續，集團將持續開展企業文化培訓，推進企業文化理念落地，實現企業文化“銘于心、踐于行、持于恒”，為集團健康可持續發展提供源源不斷的內生動力。